image

ZEITNAH QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN ALS ZAHNARZT- UND FACHZAHNARZTPRAXIS

Mehr Wunschpatienten gewinnen und Ihren Profit steigern

Vollautomatisiert ohne zusätzlichen Aufwand

Ohne Stellenportale Personalvermittler

ZEITNAH QUALIFIZIERTE MITARBEITER GEWINNEN ALS ZAHNARZT- UND FACHZAHNARZTPRAXIS

Mehr Wunschpatienten gewinnen und Ihren Profit steigern

Vollautomatisiert ohne zusätzlichen Aufwand

Ohne Stellenportale Personalvermittler

image

Das Mitarbeiterproblem lösen. Ohne Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler.

Der klassische Weg, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, reicht oft nicht mehr aus. Mit Social Media Recruiting eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten: Erreiche passiv suchende Talente, baue eine starke Arbeitgebermarke auf und gewinne einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt. Maßgeschneiderte Kampagnen, gezielte Ansprache und eine authentische Darstellung Ihres Unternehmens machen den Unterschied.

Langfristig kein Stress und keine Umsatzverluste wegen Unterbesetzung.

Das Team arbeitet derzeit unter einer kritischen Arbeitsbelastung, die sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima auswirkt. Die knappe Personaldecke und krankheitsbedingte Ausfälle erschweren die Flexibilität und den Handlungsspielraum des Unternehmens. Eine schnelle Einstellung neuer Mitarbeiter ist daher erforderlich, um Überlastungen zu vermeiden und das vorhandene Personal zu halten.

Mehr Wunschpatienten für Ihre Praxis gewinnen, ohne Aufwand und auf Knopfdruck.

Die Kombination aus Social-Media-Algorithmen und effektivem Marketing kann gezielt zur Gewinnung von Wunschpatienten, z.B. für Implantate oder Zahnersatz, genutzt werden. Ihr Vorteil: Einmal eingerichtet, können Sie das System jederzeit für die Gewinnung von Mitarbeitern und Patienten nutzen – und das komplett ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.

Langfristig kein Stress und keine Umsatzverluste wegen Unterbesetzung.

Das Team arbeitet derzeit unter einer kritischen Arbeitsbelastung, die sich negativ auf die Mitarbeiterzufriedenheit und das Betriebsklima auswirkt. Die knappe Personaldecke und krankheitsbedingte Ausfälle erschweren die Flexibilität und den Handlungsspielraum des Unternehmens. Eine schnelle Einstellung neuer Mitarbeiter ist daher erforderlich, um Überlastungen zu vermeiden und das vorhandene Personal zu halten.

Das Mitarbeiterproblem lösen. Ohne Stellenportale, Headhunter oder Personalvermittler.

Der klassische Weg, qualifizierte Mitarbeiter zu finden, reicht oft nicht mehr aus. Mit Social Media Recruiting eröffnen sich ganz neue Möglichkeiten: Erreiche passiv suchende Talente, baue eine starke Arbeitgebermarke auf und gewinne einen Wettbewerbsvorteil am Arbeitsmarkt. Maßgeschneiderte Kampagnen, gezielte Ansprache und eine authentische Darstellung Ihres Unternehmens machen den Unterschied.

Mehr Wunschpatienten für Ihre Praxis gewinnen, ohne Aufwand und auf Knopfdruck.

Die Kombination aus
Social-Media-Algorithmen
und effektivem Marketing kann gezielt zur Gewinnung von Wunschpatienten, z.B. für Implantate oder Zahnersatz, genutzt werden. Ihr Vorteil: Einmal eingerichtet, können Sie das System jederzeit für die Gewinnung von Mitarbeitern und Patienten nutzen – und das komplett ohne zusätzlichen Aufwand für Sie.

image
image

Mangelnde Lebensqualität durch Personalengpass:

Personalmangel hat erhebliche Auswirkungen, die die Lebensqualität stark beeinträchtigen können. Der Arbeitsalltag spielt eine entscheidende Rolle für unser Wohlbefinden und oft neigen wir dazu Probleme zu verdrängen und die aktuelle Situation als “normal” oder unausweichlich hinzunehmen.  Als selbständiger Zahnarzt- und Oralchirug haben Sie die Grundlage, um eine positive Lebensqualität zu genießen, und es ist wichtig, diese aufrechtzuerhalten.

Der Personalmangel führt zu Umsatzverlusten und unternehmerischen Einschränkungen.

Eine falsche oder unbesetzte Stelle in der Assistenz bedeutet, dass Sie als selbständiger Zahnarzt- und Oralchirug nicht weiterwachsen oder sich in Ruhe auf Ihre Arbeit konzentrieren können, um sich voll und ganz in Ihrer Tätigkeit entfalten zu können. Es ist daher von großer Bedeutung langfristig engagierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, um eine stabile und erfolgreiche Praxisführung zu gewährleisten. Dies ermöglicht Ihnen Ihre Kompetenzen optimal einzusetzen und Ihre Praxis nachhaltig zu entwickeln. Darüber hinaus schafft die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter eine Atmosphäre, in der sich Ihre Patienten rundum wohl und gut aufgehoben fühlen. Dies stärkt das Vertrauen und die Zufriedenheit Ihrer Patienten und trägt somit zum langfristigen Erfolg Ihrer Praxis bei.

image
image

Mangelnde Lebensqualität durch Personalengpass:

Personalmangel hat erhebliche Auswirkungen, die die Lebensqualität stark beeinträchtigen können. Der Arbeitsalltag spielt eine entscheidende Rolle für unser Wohlbefinden und oft neigen wir dazu Probleme zu verdrängen und die aktuelle Situation als “normal” oder unausweichlich hinzunehmen.  Als selbständiger Zahnarzt haben Sie die Grundlage, um eine positive Lebensqualität zu genießen, und es ist wichtig, diese aufrechtzuerhalten.

Der Personalmangel führt zu Umsatzverlusten und unternehmerischen Einschränkungen.

Eine falsche oder unbesetzte Stelle in der Assistenz bedeutet, dass Sie als selbständiger Zahnarzt nicht weiterwachsen oder sich in Ruhe auf Ihre Arbeit konzentrieren können, um sich voll und ganz in Ihrer Tätigkeit entfalten zu können. Es ist daher von großer Bedeutung langfristig engagierte Mitarbeiter zu finden und zu halten, um eine stabile und erfolgreiche Praxisführung zu gewährleisten. Dies ermöglicht Ihnen Ihre Kompetenzen optimal einzusetzen und Ihre Praxis nachhaltig zu entwickeln. Darüber hinaus schafft die langfristige Bindung qualifizierter Mitarbeiter eine Atmosphäre, in der sich Ihre Patienten rundum wohl und gut aufgehoben fühlen. Dies stärkt das Vertrauen und die Zufriedenheit Ihrer Patienten und trägt somit zum langfristigen Erfolg Ihrer Praxis bei.

DIE LÖSUNG, UM QUALIFIZIERTES PERSONAL EINZUSTELLEN UND SICH LANGFRISTIG VON DER LÄSTIGEN UNTERBESETZUNG ZU BEFREIEN.  

image

1. Ihre Zielgruppe dort erreichen, wo sie sich am meisten aufhält: auf deren Smartphones.

Ihre Zielgruppe verbringt viel Zeit auf Social Media, und dort wollen wir sie erreichen. Unsere Marketingstrategie nutzt die Reichweite von Social Media, ermöglicht eine gezielte Ansprache und erreicht potenzielle Kandidaten effektiv. Durch moderne Algorithmen stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft maßgeschneidert an die richtigen Personen gelangt. Dieses automatisierte Konzept erfordert keinerlei Aufwand von Ihrer Seite und ist effizienter als die manuelle Erstellung eines Social-Media-Accounts, der oft untergeht.

2. Schnelle Gewinnung qualifizierter Bewerber durch hochmoderne digitale Methoden.

Unser optimierter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen zeitnah Bewerbungen von hochqualifizierten Kandidaten zu erhalten, die eine aufrichtige Begeisterung für Ihre Praxis zeigen. Die Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit per E-Mail übermittelt, sodass Ihre Praxis umgehend mit der Bearbeitung beginnen kann.
image

DIE LÖSUNG, UM QUALIFIZIERTES PERSONAL EINZUSTELLEN UND SICH LANGFRISTIG VON DER LÄSTIGEN UNTERBESETZUNG ZU BEFREIEN.
image

1. Sichtbarkeit Ihrer Praxis. Unsere Methode erreicht die Menschen dort, wo sie sich überwiegend aufhalten: Auf ihrem Smartphone!
Ihre Zielgruppe verbringt viel Zeit auf Social Media, und dort wollen wir sie erreichen. Unsere Marketingstrategie nutzt die Reichweite von Social Media, ermöglicht eine gezielte Ansprache und erreicht potenzielle Kandidaten effektiv. Durch moderne Algorithmen stellen wir sicher, dass Ihre Botschaft maßgeschneidert an die richtigen Personen gelangt. Dieses automatisierte Konzept erfordert keinerlei Aufwand von Ihrer Seite und ist effizienter als die manuelle Erstellung eines Social-Media-Accounts, der oft untergeht.
image

2. Schnelle Gewinnung qualifizierter Bewerber durch hochmoderne digitale Methoden.
Unser optimierter Bewerbungsprozess ermöglicht es Ihnen zeitnah Bewerbungen von hochqualifizierten Kandidaten zu erhalten, die eine aufrichtige Begeisterung für Ihre Praxis zeigen. Die Bewerbungsunterlagen werden in Echtzeit per E-Mail übermittelt, sodass Ihre Praxis umgehend mit der Bearbeitung beginnen kann.
image
1. Arbeitgeberpositionierung

Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist es entscheidend, sich als Arbeitgeber von anderen abzuheben. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Arbeitgebermarke und positionieren Ihre Praxis als attraktive Wahl für potenzielle Bewerber. Diese ideale Positionierung basiert auf den Vorteilen, die Sie zu bieten haben, sowie der richtigen Form der Kommunikation.

2. Psychologische Nutzenkommunikation zur Steigerung der Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter

Um potenzielle Bewerber von Ihrer Praxis zu überzeugen, ist es entscheidend, dass diese den psychologischen Nutzen einer Anstellung bei Ihnen klar erkennen können. Wir unterstützen Sie dabei, eine überzeugende Außendarstellung aufzubauen, die den psychologischen Nutzen ansprechend vermittelt und Ihre Praxis von Mitbewerbern differenziert. Durch gezielte Kommunikation wird die Zielgruppe emotional angesprochen und kann sich anschaulich vorstellen, wie vorteilhaft es wäre, Teil Ihres Teams zu werden.

3. Regionale Sichtbarkeit für qualifiziertes Personal

Um qualifizierte Kandidaten anzusprechen, ist es wichtig, dass Sie diese erreichen, selbst wenn sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Wir unterstützen Sie dabei, eine Kampagnenstrategie zu entwickeln, um Ihre Präsenz bei potenziellen Kandidaten regional omnipräsent zu machen. Dabei nutzen wir alle relevanten Plattformen und die verfügbaren Social Media Algorithmen, um Ihre Praxis effektiv zu präsentieren. Unser Ziel ist es, die Aufmerksamkeit hochqualifizierter Kandidaten auf Ihre Praxis zu lenken und sie von den Vorteilen einer Anstellung bei Ihnen zu überzeugen.

4.Etablierung eines effizienten digitalen Bewerbungsprozesses zur optimalen Mitarbeiterauswahl

Im Bewerbungsprozess können Sie entweder alles aufs Spiel setzen oder die passenden Mitarbeiter optimal identifizieren und auswählen. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung eines maßgeschneiderten, digitalen Bewerbungsprozesses, der Bewerbern die Teilnahme erleichtert. Dadurch schaffen Sie die Grundlage für erfolgreiche Erst- und Kennenlerngespräche, bei denen Sie die passenden Kandidaten in vollem Umfang überzeugen können. Mit unserem digitalen Bewerbungsprozess können Sie schließlich die besten Talente rekrutieren und in Ihr Team aufnehmen.

image
1. Arbeitgeberpositionierung

Um qualifizierte Mitarbeiter zu gewinnen, ist es entscheidend, sich als Arbeitgeber von anderen abzuheben. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Arbeitgebermarke und positionieren Ihre Praxis als attraktive Wahl für potenzielle Bewerber. Diese ideale Positionierung basiert auf den Vorteilen, die Sie zu bieten haben, sowie der richtigen Form der Kommunikation.

2. Psychologische Nutzenkommunikation zur Steigerung der Attraktivität für potenzielle Mitarbeiter

Um potenzielle Bewerber von Ihrer Praxis zu überzeugen, ist es entscheidend, dass diese den psychologischen Nutzen einer Anstellung bei Ihnen klar erkennen können. Wir unterstützen Sie dabei, eine überzeugende Außendarstellung aufzubauen, die den psychologischen Nutzen ansprechend vermittelt und Ihre Praxis von Mitbewerbern differenziert. Durch gezielte Kommunikation wird die Zielgruppe emotional angesprochen und kann sich anschaulich vorstellen, wie vorteilhaft es wäre, Teil Ihres Teams zu werden.

3. Regionale Sichtbarkeit für qualifiziertes Personal

Um qualifizierte Kandidaten anzusprechen, ist es wichtig, dass Sie diese erreichen, selbst wenn sie nicht aktiv nach einer Stelle suchen. Wir unterstützen Sie dabei, eine Kampagnenstrategie zu entwickeln, um Ihre Präsenz bei potenziellen Kandidaten regional omnipräsent zu machen. Dabei nutzen wir alle relevanten Plattformen und die verfügbaren Social Media Algorithmen, um Ihre Praxis effektiv zu präsentieren. Unser Ziel ist es, die Aufmerksamkeit hochqualifizierter Kandidaten auf Ihre Praxis zu lenken und sie von den Vorteilen einer Anstellung bei Ihnen zu überzeugen.

4.Etablierung eines effizienten digitalen Bewerbungsprozesses zur optimalen Mitarbeiterauswahl

Im Bewerbungsprozess können Sie entweder alles aufs Spiel setzen oder die passenden Mitarbeiter optimal identifizieren und auswählen. Wir unterstützen Sie bei der Implementierung eines maßgeschneiderten, digitalen Bewerbungsprozesses, der Bewerbern die Teilnahme erleichtert. Dadurch schaffen Sie die Grundlage für erfolgreiche Erst- und Kennenlerngespräche, bei denen Sie die passenden Kandidaten in vollem Umfang überzeugen können. Mit unserem digitalen Bewerbungsprozess können Sie schließlich die besten Talente rekrutieren und in Ihr Team aufnehmen.

Mehr Profit durch gezielte Patientenakquise – ohne das Image Ihrer Praxis zu verändern

Steigern Sie die Rentabilität Ihrer Praxis, indem Sie gezielt Patienten gewinnen, die an profitableren Behandlungen wie Implantaten oder anderen hochwertigen Behandlungen interessiert sind. Durch eine gezielte Online-Strategie bleibt das äußere Erscheinungsbild Ihrer Praxis neutral und einladend für alle, während im Hintergrund maßgeschneiderte Werbemaßnahmen laufen. Beispielsweise können auf Social Media gezielt Anzeigen geschaltet werden, die nur potenziellen Patienten mit Interesse an Implantaten oder genau den Behandlungen angezeigt werden, die Sie hervorheben möchten. Egal, welche Art von Wunschpatienten Sie bevorzugen – sie sind alle gezielt ansprechbar.

Mit diesen höheren Einnahmen können Sie in höhere Gehälter, moderne Technologien, praxisrelevante Investitionen oder auch in Ihr Privatleben investieren. Und das Beste: Sie benötigen dafür keinen zusätzlichen Aufwand, denn der gesamte Prozess läuft automatisiert. Wir übernehmen die komplette Arbeit für Sie.

image
image
Mehr Profit durch gezielte Patientenakquise – ohne das Image Ihrer Praxis zu verändern

Steigern Sie die Rentabilität Ihrer Praxis, indem Sie gezielt Patienten gewinnen, die an profitableren Behandlungen wie Implantaten oder anderen hochwertigen Behandlungen interessiert sind. Durch eine gezielte Online-Strategie bleibt das äußere Erscheinungsbild Ihrer Praxis neutral und einladend für alle, während im Hintergrund maßgeschneiderte Werbemaßnahmen laufen. Beispielsweise können auf Social Media gezielt Anzeigen geschaltet werden, die nur potenziellen Patienten mit Interesse an Implantaten oder genau den Behandlungen angezeigt werden, die Sie hervorheben möchten. Egal, welche Art von Wunschpatienten Sie bevorzugen – sie sind alle gezielt ansprechbar.

Mit diesen höheren Einnahmen können Sie in höhere Gehälter, moderne Technologien, praxisrelevante Investitionen oder auch in Ihr Privatleben investieren. Und das Beste: Sie benötigen dafür keinen zusätzlichen Aufwand, denn der gesamte Prozess läuft automatisiert. Wir übernehmen die komplette Arbeit für Sie.

image

Über Kaya Eröcbe

Ich wurde in Kiel geboren und bin ins Berufsleben mit einer Ausbildung für Systemgastronomie (Restaurant Management) gestartet.
Meine Stärken stellten sich schnell heraus und auf diese stützend baute ich für ein Franchise-Unternehmen Filialen auf, die ich von null auf sehr hohe Umsätze katapultierte und zur Spitze 100 Mitarbeiter führte. Meine Stärken in der Rhetorik, in der Kunden- und Mitarbeitergewinnung wurden für das gesamte Franchise-System verwendet und ich entwickelte sehr effiziente Marketing- und Werbemaßnahmen, so wie Kundengewinnungssysteme, die in der Franchise-Kette für hohe Umsätze sorgten. Ich war eine Schlüsselfigur im operativen Bereich, betreute viele Neueröffnungen und entwickelte zusätzlich Einarbeitungssysteme für Franchisenehmer. Das, was ich jedoch am liebsten machte und worin ich sehr effizient war und bin, ist die Arbeit im Rhetorischen Bereich und im Marketing.
Nach einer gewissen Zeit der Selbständigkeit im Franchise-Sektor, erkannte ich die Chance der Digitalisierung und spezialisierte mich auf meine Stärken.
Durch Schulungen und erfolgreiche Online-Vertriebstätigkeiten habe ich ein Online-Marketing-Unternehmen aufgebaut, in dem wir unter anderem Zahnärzten und Oralchirurgen geholfen haben, Online-Marketing erfolgreich einzusetzen. Nach einigen erfolgreichen Jahren in diesem Bereich haben wir uns entschieden, uns ausschließlich auf Zahnärzte und Oralchirurgen zu spezialisieren. Dabei verfügen wir über Mitarbeiter im Team, die seit 7 Jahren Werbeanzeigen auf Social Media für Zahnärzte und Oralchirurgen schalten. Gemeinsam haben wir die Mission, Ihnen bei der Gewinnung von qualifiziertem Personal oder Wunschpatienten zu helfen und Ihnen dadurch den Rücken komplett freizuhalten, damit Sie sich voll und ganz auf Ihre Expertise und Ihre Arbeit konzentrieren können.

Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten, um Klarheit darüber zu erhalten, wie Sie am besten qualifizierte Mitarbeiter gewinnen oder auch Wunschpatienten.

FRAGEFORMULAR AUSFÜLLEN

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.

KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH

Jemand aus meinem Team oder ich rufen Sie an und werden mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter/Wunschpatienten zu gewinnen.

KOSTENFREIES BERATUNGSGESPRÄCH

Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung und einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihre Mitarbeiter- und Wunschpatientengewinnung.

Lassen Sie sich kostenlos von uns beraten, um Klarheit darüber zu erhalten, wie Sie am besten qualifizierte Mitarbeiter gewinnen oder auch Wunschpatienten.

FRAGEFORMULAR AUSFÜLLEN

Vereinbaren Sie ein kostenloses Erstgespräch, indem Sie das Formular ausfüllen. Wählen Sie sich anschließend Ihren Termin aus.

KOSTENFREIES ERSTGESPRÄCH

Jemand aus meinem Team oder ich rufen Sie an und werden mit Ihnen in 15 Minuten gemeinsam herausfinden, ob Sie auch das Potential haben mit unserer Methode neue Mitarbeiter/Wunschpatienten zu gewinnen.

KOSTENFREIES BERATUNGSGESPRÄCH

Wenn alle Voraussetzungen passen, erhalten Sie Ihre kostenlose Erstberatung und einen Schritt-für-Schritt-Plan für Ihre Mitarbeiter- und Wunschpatientengewinnung.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und sprechen Sie mit uns persönlich.

Welchen Zeitaufwand müssen Sie dafür einplanen?
Wir übernehmen den gesamten Prozess zur Gewinnung passender Mitarbeiter für Sie. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir etwa 60-90 Minuten Ihrer Zeit, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Ihre Aufgabe wird im Anschluss nur noch darin bestehen, die Kandidaten zu interviewen und die besten für Ihre Praxis auszuwählen.
Was unterscheidet uns von einem herkömmlichen Personalvermittler oder anderen traditionellen Methoden?
Im Vergleich zu Personalvermittlern oder Headhuntern bieten wir Ihnen keine kurzfristige Lösung für Ihr Problem. Stattdessen etablieren wir ein effizientes System, das Ihnen dabei hilft, offene Stellen schnell und nachhaltig zu besetzen. Unser Ansatz ist kosteneffektiv und ermöglicht langfristige Erfolge, indem wir moderne Digitalisierung und künstliche Intelligenz nutzen.
Was hebt uns von anderen Anbietern auf dem Markt ab?
Die meisten Agenturen bieten nur Standard-Werbung an oder unterstützen nicht dabei, die besten Bewerber zu überzeugen und zu gewinnen. Dies führt oft zu Frustration in den Praxen. Wir hingegen bieten eine umfassende Lösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unberücksichtigt. Wir setzen auf psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing und kombinieren dies mit künstlicher Intelligenz sowie Marketingstrategien, um qualifizierte Kandidaten dazu zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben, selbst in einer wettbewerbsintensiven Umgebung.
Funktioniert Ihre Methode auch für kleinere Praxen wie meine?
Unsere Strategie ist flexibel und kann sowohl für Einzelpraxen als auch für Praxen mit mehreren Behandlern angepasst werden. Wir verstehen jedoch, dass jede Situation einzigartig ist und erfordert eine individuelle Prüfung durch uns. Im Rahmen eines ersten Analyseprozesses werden wir feststellen, ob unsere Methode Ihnen die gewünschten Ergebnisse liefern kann. Unser Versprechen lautet: Wir werden Ihnen nur dann ein Angebot machen, wenn es für Ihre spezifische Situation sinnvoll ist.
Ist Ihre Dienstleistung auch für Praxen in ländlichen Gebieten geeignet?
Unsere Strategie ist vielseitig und eignet sich sowohl für Praxen in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Jedoch verstehen wir, dass jede Situation individuell ist und einer genauen Prüfung bedarf. Im Rahmen einer ersten Analyse werden wir feststellen, ob unsere Methode Ihnen die gewünschten Ergebnisse bringen kann. Unser Versprechen an Sie ist, dass wir Ihnen nur dann ein Angebot unterbreiten, wenn es für Ihre spezifische Situation sinnvoll und effektiv ist.

Vereinbaren Sie jetzt einen Termin und sprechen Sie mit uns persönlich.

Welchen Zeitaufwand müssen Sie dafür einplanen?
Wir übernehmen den gesamten Prozess zur Gewinnung passender Mitarbeiter für Sie. Zu Beginn unserer Zusammenarbeit benötigen wir etwa 60-90 Minuten Ihrer Zeit, um alle Vorbereitungen zu treffen und Informationen auszutauschen. Ihre Aufgabe wird im Anschluss nur noch darin bestehen, die Kandidaten zu interviewen und die besten für Ihre Praxis auszuwählen.
Was unterscheidet uns von einem herkömmlichen Personalvermittler oder anderen traditionellen Methoden?
Im Vergleich zu Personalvermittlern oder Headhuntern bieten wir Ihnen keine kurzfristige Lösung für Ihr Problem. Stattdessen etablieren wir ein effizientes System, das Ihnen dabei hilft, offene Stellen schnell und nachhaltig zu besetzen. Unser Ansatz ist kosteneffektiv und ermöglicht langfristige Erfolge, indem wir moderne Digitalisierung und künstliche Intelligenz nutzen.
Was hebt uns von anderen Anbietern auf dem Markt ab?
Die meisten Agenturen bieten nur Standard-Werbung an oder unterstützen nicht dabei, die besten Bewerber zu überzeugen und zu gewinnen. Dies führt oft zu Frustration in den Praxen. Wir hingegen bieten eine umfassende Lösung für passende Mitarbeiter und lassen dabei nichts unberücksichtigt. Wir setzen auf psychologisch fundiertes Mitarbeiter-Marketing und kombinieren dies mit künstlicher Intelligenz sowie Marketingstrategien, um qualifizierte Kandidaten dazu zu motivieren, sich bei Ihnen zu bewerben, selbst in einer wettbewerbsintensiven Umgebung.
Funktioniert Ihre Methode auch für kleinere Praxen wie meine?
Unsere Strategie ist flexibel und kann sowohl für Einzelpraxen als auch für Praxen mit mehreren Behandlern angepasst werden. Wir verstehen jedoch, dass jede Situation einzigartig ist und erfordert eine individuelle Prüfung durch uns. Im Rahmen eines ersten Analyseprozesses werden wir feststellen, ob unsere Methode Ihnen die gewünschten Ergebnisse liefern kann. Unser Versprechen lautet: Wir werden Ihnen nur dann ein Angebot machen, wenn es für Ihre spezifische Situation sinnvoll ist.
Ist Ihre Dienstleistung auch für Praxen in ländlichen Gebieten geeignet?
Unsere Strategie ist vielseitig und eignet sich sowohl für Praxen in städtischen als auch in ländlichen Gebieten. Jedoch verstehen wir, dass jede Situation individuell ist und einer genauen Prüfung bedarf. Im Rahmen einer ersten Analyse werden wir feststellen, ob unsere Methode Ihnen die gewünschten Ergebnisse bringen kann. Unser Versprechen an Sie ist, dass wir Ihnen nur dann ein Angebot unterbreiten, wenn es für Ihre spezifische Situation sinnvoll und effektiv ist.